按照中央和國(guó)資委黨委的部署，我院作為第二批開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的中央企業(yè)，于去年7月18日開始，在全院范圍內(nèi)深入開展此項(xiàng)活動(dòng)，并于10月21日順利完成了集中學(xué)習(xí)教育階段各項(xiàng)工作，進(jìn)入鞏固和擴(kuò)大整改成果階段。在本階段，我院堅(jiān)持把鞏固和擴(kuò)大整改成果、建立健全有關(guān)制度和認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”作為確保先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)效、力爭(zhēng)長(zhǎng)效、促進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)、真正成為群眾滿意工程的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，院黨委、各黨支部和全院黨員緊密結(jié)合工作實(shí)際，全力落實(shí)整改措施，認(rèn)真解決突出問(wèn)題，積極探索長(zhǎng)效機(jī)制，使廣大職工群眾真切感受到先進(jìn)性教育所帶來(lái)的深刻變化。
截至目前，院黨委針對(duì)征集到的835人次、涉及6個(gè)方面46條意見和建議，提出了6個(gè)方面的57項(xiàng)整改內(nèi)容，都明確了整改負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任部門，并對(duì)整改時(shí)間和進(jìn)度作了部署。職能部門各黨支部認(rèn)真落實(shí)院的要求，先后召開多次聯(lián)席會(huì)議和支部會(huì)議，分解任務(wù)，制定計(jì)劃，細(xì)化步驟，穩(wěn)步推進(jìn)整改工作。目前，45項(xiàng)措施已經(jīng)整改落實(shí)，其余12項(xiàng)正在加緊實(shí)施之中。
1、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，全面改善黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)。通過(guò)先進(jìn)性教育活動(dòng)，全院黨員學(xué)習(xí)政治理論的熱情空前高漲，各級(jí)黨組織在加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育和精神文明建設(shè)等方面采取了一系列有效措施，將教育活動(dòng)和理論學(xué)習(xí)不斷延續(xù)下去，進(jìn)一步豐富了我院精神文明建設(shè)的內(nèi)容。如：為了把先進(jìn)性教育活動(dòng)的一些好做法堅(jiān)持下來(lái)，院黨委決定每年向每位黨員發(fā)放學(xué)習(xí)手冊(cè)，給每個(gè)黨支部印發(fā)黨支部活動(dòng)記錄本；將黨員先進(jìn)性具體要求做成展板發(fā)放到各黨支部，擺放在明顯位置；黨委還將各黨支部的具體要求匯編成冊(cè)，發(fā)放給各黨支部，用以不斷激勵(lì)廣大黨員；各黨支部每年向黨員推薦1－2本優(yōu)秀書籍，組織學(xué)習(xí)；院黨委年底對(duì)黨支部工作進(jìn)行了考核；為進(jìn)一步改進(jìn)職能部門工作作風(fēng)，提高管理和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)反復(fù)討論，制定了《職能部門行為準(zhǔn)則》。2005年12月中旬召開了院第四次青年工作會(huì)議，研究部署今后一段時(shí)間院的青年工作，出臺(tái)了多項(xiàng)支持青年成長(zhǎng)成才和提高青年福利待遇等方面的措施；召開了院第九次思想政治工作研究會(huì)，研討科研、產(chǎn)業(yè)、黨建等工作中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是，積極深入基層，廣泛聯(lián)系和服務(wù)群眾。包括采取有效措施，改進(jìn)“三個(gè)深入”、轉(zhuǎn)變職能部門工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平、加強(qiáng)院領(lǐng)導(dǎo)與控股公司經(jīng)營(yíng)班子的溝通、發(fā)揮各方面作用，積極聽取意見，服務(wù)科學(xué)決策、堅(jiān)持向離退休職工報(bào)告工作制度等。這部分的具體舉措有：建立院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，編制了院領(lǐng)導(dǎo)用于深入基層調(diào)研的《工作手冊(cè)》，院領(lǐng)導(dǎo)基本做到每月深入基層不少于三次；每月召開一次職能部門主任聯(lián)席會(huì)協(xié)調(diào)工作，11月份有關(guān)部門制定簡(jiǎn)明規(guī)范的業(yè)務(wù)流程圖，建立董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聯(lián)席會(huì)議制度，每季度召開一次會(huì)議，每半年由政工部、院務(wù)部等有關(guān)職能部門組織一次職工代表座談會(huì)等。
3、堅(jiān)持科技自主創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。全面啟動(dòng)了“十一五”發(fā)展規(guī)劃工作，目前已組成7個(gè)專項(xiàng)組開展工作，爭(zhēng)取7月份出臺(tái)規(guī)劃；院于1月下旬召開了科技工作會(huì)，研究部署2006年科技工作；通過(guò)必要程序?qū)毓晒具M(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)等。
4、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，改善成才環(huán)境。這部分主要是結(jié)合實(shí)際，制定人才規(guī)劃、加強(qiáng)繼續(xù)教育，實(shí)施全員培訓(xùn)、努力形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才選用及激勵(lì)機(jī)制、大力推進(jìn)人才引進(jìn)工作、繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)研究生教育和導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。這部分具體措施有：研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步推進(jìn)干部競(jìng)聘上崗和崗位交流，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的考核和管理等。
5、改善職工生活水平，體現(xiàn)和諧發(fā)展。包括進(jìn)一步規(guī)范住房公積金的繳納辦法，提高公積金水平；關(guān)于職工帶薪休假問(wèn)題，已經(jīng)于12月份出臺(tái)文件，2006年開始執(zhí)行；進(jìn)一步改善了青年職工和研究生的生活條件等。
6、加強(qiáng)綜合管理，保障可持續(xù)發(fā)展。包括關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題，2005年11月出臺(tái)了合同管理規(guī)定和保密管理規(guī)定；關(guān)于法律工作，2005年底了出臺(tái)文件，完善法律事務(wù)工作體系；關(guān)于地下室集中管理問(wèn)題；關(guān)于安全和環(huán)保問(wèn)題等都制定了具體整改措施，并已實(shí)施；關(guān)心群眾生活，為職工辦實(shí)事，條件保障部根據(jù)群眾提出的25條建議，逐條認(rèn)真整改，已完成包括積水排放、家屬區(qū)早點(diǎn)、單身公寓洗澡難等22項(xiàng)，得到了職工群眾的一致認(rèn)可。春節(jié)期間院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門先后看望了幾十名困難職工和病號(hào)，并發(fā)放了慰問(wèn)金等。
全院31個(gè)黨支部在工作中不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分挖掘內(nèi)部潛力，勇于開拓創(chuàng)新。目前，31個(gè)支部針對(duì)征求到的600多條意見和建議，提出了223條整改措施，已整改的215條，正在整改的20余條，辦好事70余件。如：有研稀土公司黨支部根據(jù)員工的建議和需要，在二部投資建設(shè)了局域網(wǎng)，還為臨時(shí)工健全了社會(huì)保險(xiǎn)，為員工購(gòu)置了文體活動(dòng)用品，改進(jìn)了閉路電視的收視質(zhì)量，豐富了員工的業(yè)余文化生活，他們還給“三班倒”的員工配備了工作棉服，大大改進(jìn)了員工冬天的工作條件；國(guó)晶輝公司黨支部提出了5個(gè)方面12條整改措施，已落實(shí)關(guān)于制定公司發(fā)展規(guī)劃、健全人事制度、提高青年職工待遇等10項(xiàng)，另兩項(xiàng)也正在整改之中；科技開發(fā)部黨支部啟動(dòng)了院的科研信息管理系統(tǒng)，將于3月左右完成；加工中心根據(jù)職工提的4項(xiàng)合理化建議，認(rèn)真組織黨員加以落實(shí)，收獲了較大的經(jīng)濟(jì)效益；重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室落實(shí)具體時(shí)間，每月由黨支部宣傳委員組織全體黨員參加一次理論學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)教育制度化，該支部還完成了改善實(shí)驗(yàn)室科研環(huán)境等4項(xiàng)整改措施。在本階段，廣大黨員特別是黨員干部也根據(jù)自身查找的問(wèn)題和大家的建議，努力加以改進(jìn)，以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。各級(jí)黨組織和廣大黨員進(jìn)行的認(rèn)真、全面的整改，真正讓廣大群眾得到了實(shí)實(shí)在在的便利和實(shí)惠，贏得了職工群眾的信任和贊譽(yù)。